Консультация по Джйотиш - Ведической астрологии
Консультация по Джйотиш - Ведической астрологии

Савченко Д. И. "МЕТОДЫ И АЛГОРИТМ СОЦИОНИЧЕСКОЙ ДИАГНОСТИКИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ"

Аннотация. Рассмотрена сущность понятия соционической диагностики. Выделены основ­ные методы диагностики социотипа. Разработан алгоритм соционической диагностики работ­ников современных предприятий Украины.

Анотація. Розглянуто сутність поняття соціончної діагностики. Виділено основні методи дагностики соціотипу. Розроблено алгоритм соціончної діагностики працівника сучасних пдприємств України.

Ключевые слова: соционическая диагностика, методы определения социотипа, тести­рование, наблюдение, интервью, физиогномическая соционика, алгоритм соционической диаг­ностики.

Сейчас использование соционики в управлении персоналом становится популярным, поэтому проблема определения социотипа сотрудников в современных условиях хозяйствования является актуальной.

Необходимость применения соционики в управлении персоналом можно подтвердить выс­казыванием Гуленко В. В.: "Для цели управления имеет смысл различать социотипы, определяющие основную линию поведения работника в команде" [1, с. 145]. Таким образом, "зная и понимая сущ­ность соционического типа подчиненного, менеджер сможет определить какого рода сведения чело­век будет воспринимать объемно, оценивать правильно, передавать без искажений. И наоборот, понятно, в каких областях знания человек данного типа будет необъективен, какие навыки будут даваться ему с большим трудом" [2, с. 47].

Изучением методов диагностики социотипов занимаются практически все ученые-соционики, например такие, как: А. Аугустина, Л. Бескова, В. Гуленко, Т. Духовской, Прокофьева Т. Н., Рейнин Г. Р., Удалова Е. А. [2 - 9] и др. Однако стоит отметить, что в работах этих авторов является недостаточно изученным ряд вопросов, связанных с алгоритмом соционической диагностики.

Целью данной статьи является выявление основных методов диагностики социотипов и раз­работка алгоритма соционической диагностики работников современных предприятий Украины.

Соционическая диагностика (сокращенно социодиагностика) - выявление тем или иным спо­собом типических и индивидуальных особенностей личности (или соционического объекта), прежде всего врожденного соционического типа и приобретенных эпитипных различий, в частности, устой­чивого варианта типа и функционального профиля [5].

В. Гуленко [5] в качестве основных методов социодиагностики выделяет тесты, структури­рованное интервью, наблюдение за поведением и анализ продуктов деятельности. В. Гуленко также отмечает, что сначала необходимо применять интервью (синтетический подход к диагностике). А на втором этапе, когда необходимо проверять результат, а также объяснять и обосновывать полученное заключение, привлекается аналитический подход (поддающийся формализации), то есть тестирование.

А. Князев [7] в качестве основных методов и этапов диагностики социотипов выделяет тес­тирование, диагностическое интервью и, параллельно с ними, наблюдение за поведением и внеш­ностью человека. По его мнению, тесты помогают "настроить человека на размышление о самом себе" и должны проводиться на первом этапе социодиагностики, а интервью конкретизирует резуль­таты тестирования, дополняет их, направляет и расширяет, является вторым этапом диагностики.

Тесты не эффективны, если их использовать в отрыве от других методов, поскольку в них нельзя учесть всех элементов проявления каждого аспекта типа информационного метаболизма (ТИМа), а именно: внешность, динамичность движений, поведение человека в конкретных ситуа­циях, быстроту реакции и др.

Если используется субъективный метод тестирования (человек сам себя тестирует), то не­достатки могут быть следующие: состояние и ожидания человека в данный момент, неискренность в ответах с целью представить себя в лучшей форме, трудность в определении полярности отве­тов (выбрать, он живет больше сердцем или умом, занимается тем, что дает быструю ощутимую отдачу или тем, что необычно и неопробовано), недостаточность знаний о самом себе, отсутствие возможности наблюдать за реакцией типируемого на конкретные вопросы.

© Савченко Д. И., 2014

Если тестирование проводится в устной форме, то есть имеет место структурированное интервью, то недостатками является узкий круг вариантов ответа, отсутствие атмосферы свобод­ной беседы, типируемый знает, что поддается оценке в данный момент времени.

Исходя из сказанного, можно отметить, что тесты могут дать лишь первичную неполную и неточную информацию об опрашиваемом, поэтому целесообразно использовать несколько тестов при диагностике, но это действие будет трудоемким и однозначных результатов не даст.

В качестве методов диагностики типа можно выделить физиогномику. По мнению Е. Удаловой и Л. Бесковой, определение типа исключительно по внешности (по фотографии) зачастую обманчиво, так как внешность в значительной степени связана с генетически унаследованными признаками, а соционический тип не наследуется. Поэтому внешние признаки имеют лишь косвенное отношение к информационному метаболизму. Типологически характерными являются не нос или уши, а дви­жения, взгляды, жесты, то есть динамические реакции человека на воздействие среды [4].

Ряд ученых не согласятся с этим высказыванием, поскольку на сегодняшний день выделено отдельное направление соционики - физиогномическая соционика, в рамках которого проведено ряд исследований и считается, что социотип можно определить по внешности, но для этого нужен большой опыт.

Так Т. Духовской [6] отмечает, что в определении социотипа ключевым является внешний вид человека, его поведенческие и эмоциональные реакции.

Л. Бескова и Е. Удалова отмечают, что единственный достоверный продукт информацион­ного метаболизма - это высказывание человека (устное или письменное). Но для правильной диаг­ностики оно должно быть грамотно расшифровано в ключе соционических аспектов [4].

По мнению автора статьи, наиболее эффективным для диагностики социотипа является комплексное использование ряда методов социодиагностики. Алгоритм соционической диагностики (рисунок) характеризует следующий алгоритм определения социотипа:

первичным является полуструктурированное интервью - интервьюер хорошо понимает соционику и у него есть перечень вопросов, которые можно задать для выявления тех или иных характеристик диагностируемого. Интервьюер сам решает, какие вопросы нужно задавать, в каком количестве и в какой последовательности, чтобы интревью приобретало форму свободной беседы, а не допроса;

вторичным методом является тестирование, которое нужно, чтоб подтвердить социотип диаг­ностируемого, определенный в ходе интервью. Тестирование необходимо проводить именно после ин­тервью, так как тест устанавливает человеку узкие рамки, которых он потом пытается придерживаться;

параллельно с этими этапами должно проводиться наблюдение за человеком, а именно за: внешним видом человека [6] (физиология, одежда), поведение и поступки (реакция на вопросы, расположение в пространстве, ориентация в незнакомой обстановке, открытость в общении, ско­рость и обоснованность движений, походка), эмоции и жесты;

на предпоследнем этапе диагностики типа осуществляется сравнение результатов полученных этими методами и: 1) если гипотезы совпадают, то фиксируется конечный результат; 2) если не совпадают только по тестам, то проводится два дополнительных теста, если результат и после этого не совпадает, то все методы используются повторно; 3) если не совпадают по результатам несколь­ких методов, то алгоритм повторяется с исходной позиции; 

фиксирование конечного результата - запись вопросов интервьюера и ответов типируемого, полный анализ ответов с точки зрения параметров функций, вывод о ТИМе.

Алгоритм соционической диагностики

Рис. Алгоритм соционической диагностики

Таким образом, в данной статье были выделены основные методы диагностики социотипов и представлен алгоритм их применения для диагностирования работников современных предпри­ятий Украины. Необходимость применения данного алгоритма подтверждается не только повыше­нием эффективности деятельности организации в результате правильного определения социоти­пов работников, но и содержательным наполнением компетентностного поля профессиональной деятельности НК-менеджеров.

Научн. рук. Назарова Г. В.

Литература:

1. Гуленко В. В. Менеджмент слаженной комманды: соционика и социоанализ для руководителей / В. В. Гуленко. - 2-е изд. - М. : Астрель, 2003. - 282 с.

2. Удалова Е. А. Соционика в работе с персоналом, или что показывает МВТI / Е. А. Удалова.- 2-е изд. испр. - М. : Велигор. - 2007. - 152 с.

3. Аугустина А. Соционика: Психотипы. Тесты / А. Аугустина ; сост. Л. Филиппов. - СПб. : ТегтаРаПазйса. - 1998. - 444 с.

4. Бескова Л. А. Уроки соционики, или Самое главное, чему нас не учили в школе / Е. А. Удалова, Л. А. Бескова. - М. : Астрель, 2003. - 207 с.

5. Гуленко В. Соционическая диагностика. Метод интервью [Электронный ресурс] / В. Гуленко // Гуманитарная соционика.

6. Духовской Т. О методике типирования по внешности [Электронный ресурс] / Т. Духовской ; Офиц. сайт физиогномической соционики.

7. Князев А. Метод интервью при диагностике соционического типа при подборе персонала [Электронный ресурс] / А. Князев // Соционика.

8. Прокофьева Т. Н. Методика диагностики типов информационного метаболизма / Т. Н. Про­кофьева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2006. - № 9. - С. 28-35.

9. Рейнин Г. Р. Соционика: типология. Малые группы / Г. Р. Рейнин. - СПб. : Образование-Культура, 2005. - 240 с.

10. Букалов А. В. Тесты и определение типа информационного метаболизма / А. В. Букалов // Соционика, ментология и психология личности. - 1999. - № 1. - С. 42-43.